{"id":2638,"date":"2019-07-27T16:13:55","date_gmt":"2019-07-27T14:13:55","guid":{"rendered":"https:\/\/ecobrumi.fr\/?p=2638"},"modified":"2019-07-27T16:13:56","modified_gmt":"2019-07-27T14:13:56","slug":"garder-le-personnel-motive-et-au-travail-par-temps-chaud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ecobrumi.fr\/?p=2638","title":{"rendered":"Garder le personnel motiv\u00e9 et au travail par temps chaud"},"content":{"rendered":"
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Publi\u00e9 le 25 juil. 2019<\/p>\n
Le temps chaud et ensoleill\u00e9 peut nuire \u00e0 la productivit\u00e9 et aux absences pour maladie.<\/p>\n
Nous avons demand\u00e9 \u00e0 Adrian Lewis, expert en gestion des absences chez Activ Absence, un \u00e9diteur de logiciels de gestion des ressources humaines, de nous donner des conseils pour garder le personnel engag\u00e9 lorsque la temp\u00e9rature monte.<\/p>\n<\/figure>\n
Adrian dit:<\/p>\n
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Les bonnes conditions m\u00e9t\u00e9orologiques peuvent avoir un impact sur la productivit\u00e9 et les absences pour maladie, mais ce n\u2019est pas une obligation.<\/em><\/p>\n
\u00abUne planification efficace, une bonne pr\u00e9paration et la capacit\u00e9 de\u00ab suivre le courant \u00bbun peu <\/em> peut contribuer dans une large mesure \u00e0 accro\u00eetre le facteur de \u00abbien-\u00eatre\u00bb et peut m\u00eame constituer une occasion utile de r\u00e9engager le personnel. "<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n
Voici les conseils d'Adrian sur la mani\u00e8re dont les gestionnaires et les ressources humaines peuvent maintenir \u00e0 la fois l'assistance et les performances par temps chaud:<\/p>\n
1. \u00c9vitez d\u2019\u00eatre victime des \u00abmythes sur les temp\u00e9ratures maximales\u00bb en sachant les faits! Nous les avons tous entendus de temps en temps – "s\u2019il d\u00e9passe 25 degr\u00e9s, vous \u00eates cens\u00e9 nous renvoyer chez nous"! La r\u00e9glementation de 1992 sur le lieu de travail (sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et bien-\u00eatre) stipule que votre employeur doit maintenir une temp\u00e9rature raisonnable \u00e0 l'endroit o\u00f9 vous travaillez, mais ne sp\u00e9cifie pas de temp\u00e9rature maximale. Il y a cependant une temp\u00e9rature minimale de 16 \u00b0 C, ou 13 \u00b0 C si votre travail implique une activit\u00e9 physique importante.<\/p>\n
2. Planifiez \u00e0 l'avance! De nombreuses entreprises ne testent pas leurs ventilateurs et leur climatisation avant l\u2019arriv\u00e9e d\u2019une vague de chaleur. Comment savez-vous qu\u2019elles fonctionneront encore si elles sont entrepos\u00e9es depuis l\u2019\u00e9t\u00e9 dernier? Les patrons intelligents les auront test\u00e9s en f\u00e9vrier ou en mars, pr\u00eats pour un \u00e9t\u00e9 chaud.<\/p>\n
3. Lorsque le mercure augmente, sachez que vous pourriez recevoir une augmentation soudaine des demandes de cong\u00e9s annuels. Tout en \u00e9tant juste, il est important de maintenir une couverture essentielle. Notre syst\u00e8me automatis\u00e9 vous permettra de d\u00e9finir les d\u00e9clencheurs et de limiter les cong\u00e9s du personnel cl\u00e9. Toutefois, si vous utilisez des feuilles de calcul, assurez-vous simplement que votre \u00abplanificateur de vacances\u00bb est au courant des besoins de votre entreprise et informe les autres membres de l\u2019\u00e9quipe. La derni\u00e8re chose dont vous avez besoin est une livraison importante arrivant sans personne dans votre entrep\u00f4t pour le d\u00e9compresser!<\/p>\n
4. Par temps chaud, il est important de veiller \u00e0 ce que votre personnel ait acc\u00e8s \u00e0 des boissons froides – l'hydratation est importante. Envisagez de donner au personnel des pauses suppl\u00e9mentaires pour se r\u00e9hydrater s'il n'est pas autoris\u00e9 \u00e0 boire \u00e0 son bureau, ou envisagez d'assouplir cette r\u00e8gle en ce qui concerne l'eau.<\/p>\n
5. M\u00eame lorsque l'image est importante, assouplir un peu le code vestimentaire par temps chaud rendra le personnel plus confortable. Pensez aux chemises \u00e0 manches courtes et \u00e0 l'absence de cravates. Les clients comprendront, car ils auront chaud \u00e9galement!<\/p>\n
6. Cependant, les employeurs ne peuvent malheureusement pas transiger avec les EPI. Si le personnel le permet, le fait de laisser des sandales ou des tongs dans les bureaux le permet, mais gardez \u00e0 l'esprit que dans certains environnements, cela peut cr\u00e9er un risque pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9. Les lunettes de protection peuvent \u00e9galement poser probl\u00e8me par temps chaud. Bien que 90% des blessures oculaires puissent \u00eatre pr\u00e9venues gr\u00e2ce aux \u00e9quipements de protection individuelle, les chercheurs ont constat\u00e9 que 24% des membres du personnel enl\u00e8veront la protection des yeux si elle est inconfortable. Les lunettes de protection individuelle en EPI augmenteront consid\u00e9rablement le confort et le co\u00fbt est bien inf\u00e9rieur \u00e0 celui d'une absence pour maladie ou d'une productivit\u00e9 r\u00e9duite. Le retrait de l\u2019\u00c9PI par temps chaud n\u2019est pas une option. Par cons\u00e9quent, envisagez de pr\u00e9voir des pauses suppl\u00e9mentaires pour permettre au personnel de se d\u00e9tendre.<\/p>\n
7. Les hauts responsables devraient penser \u00e0 approuver au pr\u00e9alable les petits gestes des chefs hi\u00e9rarchiques pour motiver leurs \u00e9quipes. Donnez-leur un petit budget, suffisamment pour couvrir, par exemple, des boissons en conserve, des fraises ou des glaces pour l'\u00e9quipe de temps en temps – ces petits gestes vont tr\u00e8s loin et seront vraiment appr\u00e9ci\u00e9s.<\/p>\n
8. Ayez de la sympathie pour les personnes souffrant du rhume des foins, qui pourraient avoir du mal \u00e0 renifler pendant l\u2019\u00e9t\u00e9. Cela pourrait avoir un impact sur la productivit\u00e9 et augmenter les absences pour maladie. Les employeurs peuvent aider en veillant \u00e0 ce que l'environnement soit aussi exempt de poussi\u00e8re que possible, avec un nettoyage r\u00e9gulier. Il est \u00e9galement important d\u2019encourager le personnel \u00e0 consulter un m\u00e9decin si vous remarquez que le probl\u00e8me empire – il ne s\u2019agit peut-\u00eatre pas de \u00abrhume des foins\u00bb. Enfin, pour les personnes souffrant du rhume des foins qui devraient porter des lunettes de protection individuelle, le port de lunettes de protection par-dessus des lunettes normales pourrait \u00eatre la goutte de malaise qui les pousserait \u00e0 retirer leurs lunettes ou \u00e0 t\u00e9l\u00e9phoner \u00e0 un malade.<\/p>\n
9. Le temps chaud augmentera g\u00e9n\u00e9ralement le risque d'absence pour maladie. Non seulement les membres du personnel sont beaucoup plus heureux de rester \u00e0 la maison au soleil, ils passent \u00e9galement leurs week-ends \u00e0 attraper un coup de soleil, et il y a une augmentation des accidents de voiture par temps chaud. Les responsables doivent g\u00e9rer les absences pour cause de maladie d\u2019\u00e9t\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 vos politiques de gestion des absences et vous assurer que vos processus d\u2019absence sont visiblement \u00e9quitables. Ne pr\u00e9sumez pas que tout le monde est absent, mais faites tout ce que vous pouvez pour renforcer vos politiques en mati\u00e8re d\u2019absence pour maladie et traitez tous les niveaux de personnel de la m\u00eame mani\u00e8re.<\/p>\n
10. Les modalit\u00e9s de travail flexibles sont un autre moyen d\u2019am\u00e9liorer la productivit\u00e9. En offrant des horaires de d\u00e9part et d\u2019arriv\u00e9e flexibles, le personnel pourra \u00e9viter la chaleur \u00e9touffante lors des trajets quotidiens. Pourquoi ne pas autoriser le travail \u00e0 domicile pour le personnel capable? Si toutefois vous le faites, assurez-vous que tout le monde sait qui travaille, o\u00f9 et quand et assurez-vous que les cong\u00e9s maladie et cong\u00e9s du personnel sont toujours comptabilis\u00e9s et d\u00e9duits pour les travailleurs distants.<\/p>\n
Dans l\u2019ensemble, les gestionnaires peuvent faire beaucoup pour exploiter le facteur de bien-\u00eatre au soleil et aider le personnel \u00e0 profiter du temps chaud.<\/p>\n
L'engagement est la cl\u00e9 – garder le personnel heureux et plus productif offre un avantage pour les employeurs et les employ\u00e9s.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/pre>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"