L’Irlande s’apprête à chauffer au 28 ° C cette semaine et beaucoup de gens se demanderont à quel point il doit faire chaud avant de pouvoir rentrer chez lui après le travail.
Un avertissement jaune de haute température pour six comtés a débuté aujourd'hui.
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L'alerte – pour Galway, Mayo, Clare, Cork, Kerry et Limerick – est valable de 13h00 à 19h00.
Les températures pourraient atteindre 28C – nous faisant plus chaud que Barcelone.
Et le pays pourrait recevoir un autre souffle de chaleur en juillet – comme le montrent les premières cartes, le mercure pourrait encore monter en flèche.
Mais quels sont vos droits au travail? S'il fait trop chaud, pourriez-vous être renvoyé chez vous?
Il n’existe pas de température maximale définie par la loi pour les bureaux, mais une température minimale.
Le règlement sur la sécurité, la santé et le bien-être au travail (application générale) stipule que les températures doivent être d'au moins 17,5 ° C ou de 16 ° C si le travail nécessite un effort physique rigoureux.
Ils indiquent également: «Pendant les heures de travail, la température dans les locaux contenant des postes de travail convient aux êtres humains, eu égard aux méthodes de travail utilisées et aux contraintes physiques imposées aux employés."
NO MAX FIGURE
Et bien qu’aucun chiffre maximum ne soit indiqué, la loi de 2005 sur la sécurité, la santé, la sécurité et le travail au travail stipule que les employeurs ont le devoir général d’assurer la sécurité du personnel.
Il stipule qu’ils doivent «prendre des mesures raisonnables pour protéger sa sécurité, sa santé et son bien-être, ainsi que ceux de toute autre personne susceptible d’être affectée par les actes ou les omissions de l’employé au travail».
Mais selon IBEC, le groupe qui représente les entreprises irlandaises, si les entreprises s’efforcent d’atténuer la chaleur, vous n’obtiendrez pas de journée de congé.
Ils disent: «Lorsqu'un employeur est manifestement compatissant et tente d'atténuer les pires effets de la chaleur, la plupart des employés doivent supporter un malaise temporaire et continuer à travailler normalement.
«À moins que les conditions ne soient extrêmes, des mesures telles que celles décrites ci-dessus devraient empêcher tout employé de faire valoir à juste titre que l'entreprise contrevient à ses obligations en vertu de la loi de 2005 sur la sécurité, la santé et le bien-être au travail.
"Tout refus de travail des employés les placerait alors en violation de leurs contrats de travail, ce qui pourrait entraîner une perte de salaire / des mesures disciplinaires."
Si un nombre significatif d’employés se plaignent de la température, votre employeur doit procéder à une évaluation des risques.
La Health and Safety Authority a déclaré que les employeurs devraient commencer à prendre des mesures pour calmer le lieu de travail si la température montait.
INCENTIVES DE FINITION TÔT
De plus, les employeurs sont encouragés à reconnaître la chaleur et à valoriser leurs employés par temps très chaud.
Alan Hickey, directeur du conseil en droit du travail irlandais, Peninsula, a déclaré: "Il est facile pour les employés de se sentir moins engagés quand il fait beau et qu’ils doivent être au travail, ce qui peut amener les employés à prendre un sickie pour endurer une journée chaude.
"Prendre des mesures simples pour montrer aux employeurs que leur employeur valorise et apprécie leur personnel par temps chaud aidera à renforcer les employés et à réduire l'absentéisme.
"Ces mesures peuvent inclure la fourniture de sucettes glacées, de boissons fraîches ou de collations estivales aux membres du personnel.
"En outre, les primes d’arrivée anticipée, à condition que certains objectifs soient atteints, contribueront à accroître la productivité, le personnel souhaitant tirer le meilleur parti de ses longues soirées."
CODES DE TENUE RELAX
La HSA recommande également que les employeurs assouplissent également leurs codes vestimentaires, notamment en permettant au personnel de retirer les cravates et les vestes, ainsi que de porter des vêtements légers et décontractés.
Ils indiquent: «Il n’existe pas de température maximale dans le règlement, mais à titre indicatif, une température minimale de travail confortable pour les travailleurs sédentaires à l’intérieur est de 17,5 degrés Celsius.
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«Par temps extrêmement chaud, des mesures telles que la fourniture de ventilateurs, la fourniture de distributeurs d’eau froide et de coupures d’eau régulières pour le personnel, l’assouplissement des codes vestimentaires, l’instauration de régimes de travail flexibles, etc., peuvent aider à maintenir une position confortable. les conditions de travail.
«De plus, chaque lieu de travail fermé doit être correctement ventilé.
«Dans la plupart des cas, la ventilation naturelle fournie par les fenêtres et les portes sera adéquate. Cependant, dans certains cas, une ventilation forcée peut être nécessaire.
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