Fête du travail, ou May Day, est une fête américaine annuelle qui est devenue par la suite une occasion internationale en rendant hommage aux contributions que les travailleurs ont apportées à la force, à la prospérité, aux lois et au bien-être du monde et des personnes qui y résident.
Le 1er mai est aussi la raison derrière le soi-disant mouvement de huit heures par jour qui préconise huit heures de travail, huit heures de loisirs et huit heures de repos.
Qatar, l'hôte de la Coupe du monde de football 2022, ne fait qu'un avec le monde pour célébrer cette occasion plutôt pertinente et, avec cet article, nous allons vous expliquer comment le gouvernement crée un environnement de travail sûr et sain pour tous ses puissants travailleurs.
Gardez-vous dans la boucle en faisant défiler!
Le Qatar a réalisé des progrès importants dans l’amélioration de la condition des travailleurs et la protection de leurs droits, selon le Organisation Internationale du Travail (OIT).
Cette déclaration a été rendue publique lors d’un événement organisé par le Ministère du développement administratif, du travail et des affaires sociales (MADLSA) et des représentants de l’OIT à Doha en mars dernier.
Hutan Humayunpour, directeur du bureau de l'OIT au Qatar, a déclaré aux journalistes que durant cette journée fatidique:
«Ce que nous constatons ici, c’est la volonté des organismes concernés de proposer des mesures visant à améliorer les conditions de travail et de vie des travailleurs. À l’OIT, nous devons être justes avec toutes les parties, gouvernement, travailleurs et employeurs», a-t-il conclu.
Nous avons rassemblé un certain nombre de rapports à l'appui pour valider cette demande. Veillez donc à surveiller de plus près le défilement.
Qatar VISA Centers (QVC), un programme récemment lancé qui permet aux demandeurs de VISA de signer des contrats de travail sous forme numérique, d'inscrire la biométrie des travailleurs et de subir un test médical obligatoire, le tout sous un même toit, etc., sont maintenant ouverts dans quatre pays, dont le Sri Lanka. , Bangladesh, Pakistan et Inde.
Les QVC se caractérisent par l’achèvement rapide des procédures de résidence des expatriés et leur suivi par les autorités compétentes du Qatar. Le projet a permis de fournir des services distincts de manière simplifiée et plus avancée.
D'autres succursales QVC devraient ouvrir dans quatre autres pays exportateurs de main-d'œuvre, à savoir le Népal, l'Indonésie, la Tunisie et les Philippines.
C'était le 28 octobre dernier lorsque la loi visant à mettre fin à l'utilisation toujours controversée des permis de sortie est entrée en vigueur.
Selon l'amendement, les travailleurs expatriés relevant de la législation du travail du Qatar peuvent quitter le pays sans autorisation préalable, tandis que l'employeur peut restreindre jusqu'à 5% de ses effectifs pour obtenir un consentement préalable en raison de la nature de leur travail.
Le ministère de l'Intérieur a également exhorté les employeurs à enregistrer le nom des employés qui nécessiteront une autorisation préalable avant de quitter le pays, en raison de la nature de leur travail.
Le pourcentage de ces travailleurs ne doit pas dépasser 5% du nombre total des employés. Il devrait être soumis au ministère via la plate-forme en ligne, qui a été lancée sur le site Web du ministère et est facilement accessible. ICI.
MADLSA a annoncé très récemment la publication de la décision ministérielle n ° 21 de 2019 sur les «comités paritaires de travail» dans les établissements soumis aux dispositions de la loi sur le travail.
La mise en place de ces comités jouera un rôle important dans la création d’un environnement propice à la production, ce qui apportera de nombreux avantages au marché du travail qatarien et contribuera de manière significative à l’augmentation du niveau de travail et, partant, à l’accroissement de la production au sein des entreprises, en particulier des grandes entreprises à forte capitalisation. nombre de travailleurs.
Les comités mixtes s'emploieront à renforcer le climat de coopération, à améliorer les relations de travail et à accroître l'efficacité organisationnelle au sein des entreprises, ainsi que le rôle attendu du traitement des plaintes en interne, sans recourir à d'autres mécanismes.
En outre, les comités mixtes joueront un rôle important dans le processus de sensibilisation et dans la diffusion de messages et de conseils aux travailleurs des entreprises et des entreprises.
MADLSA a également révélé qu'elle coopérait avec l'OIT pour élaborer un guide sur la protection contre le stress thermique.
Le guide présente un certain nombre de conseils et d’exigences que tout lieu doit avoir afin de protéger les travailleurs des dangers de la chaleur et de s’assurer qu’ils peuvent effectuer leur travail avec le niveau de productivité requis dans tous les domaines, qu’il soit industriel, de la construction ou agricole.
Cette initiative fait référence à la dernière innovation du MOI, le «Smart Vest», qui protège les travailleurs des fortes chaleurs et les avertit de leur état de santé. Il refroidit le corps d'un ouvrier travaillant dans les sites chauds externes.
Ces programmes et dispositifs soulignent l’engagement de l’État du Qatar en matière de sécurité et de santé au travail, comme en témoignent les politiques et stratégies détaillées qu’il a mises en place pour réduire les accidents, les blessures et les maladies liées au travail.
Le Qatar, comme tous les pays en développement, est 100% engagé à la sécurité et à la santé au travail, comme en témoignent les politiques et stratégies détaillées qu’il a mises en place pour réduire les accidents, les blessures et les maladies liées au travail.
MADLSA travaille de manière proactive et efficace pour éviter les blessures et les décès sur le lieu de travail, soulignant que le taux de mortalité des travailleurs dans le pays est de 1,6 pour 100 000 travailleurs, soit moins de la moitié de la proportion aux États-Unis.
Le Qatar a depuis longtemps affirmé son intérêt pour la promotion et la protection des droits de l'homme en tant qu'option stratégique pour le pays dans les dispositions et principes de la Constitution et de la législation nationale, qui sont conformes aux conventions et instruments internationaux relatifs aux droits de l'homme auxquels le Qatar s'est soumis. adhéré et souligné qu’il n’épargnait aucun effort pour améliorer et développer la législation du travail.
SE la Représentante permanente du Qatar auprès de l'ONU, Sheikha Alya Ahmed bin Saif al-Thani, a déclaré:
"Conformément à la politique du Qatar en matière de promotion des droits de l'homme, aucun effort n'a été ménagé pour améliorer et développer la législation du travail, le niveau de vie et offrir une vie décente aux travailleurs. Nous sommes désireux de traiter cette question avec transparence, de manière à refléter notre engagement envers le monde. normes du travail et du travail expatrié qui ont contribué au processus de construction et de développement observé par l’État ".
Une conférence de la Journée internationale des travailleurs a eu lieu plus tôt aujourd’hui (1er mai) sur le thème «Contributions du Qatar à la protection des droits des travailleurs”. C'est également la célébration du centième anniversaire de l'OIT.
Le Qatar a beaucoup accompli dans le domaine de la protection des droits des travailleurs et la conférence a lieu à un moment où de nombreuses organisations internationales apprécient le rôle du Qatar à cet égard. Le Qatar est devenu un modèle permettant de garantir les droits des travailleurs et d’adopter les meilleures normes en matière de soins des travailleurs, sur la base d’une série de lois et de règlements adoptés au cours des derniers mois.
Pour tout ce que vous devez savoir sur le droit du travail au Qatar, cliquez sur ICI!
Bonne fête du travail, QIL! Avez-vous trouvé cet article hommage intéressant? Si oui, laissez-nous une ligne dans les commentaires et n'oubliez pas d'aimer et de partager cet article, cela nous permet de continuer!